Portafolio / DISC - PIAV / PTSI / SSI
QUÉ ES DISC?
DISC es el lenguaje universal del comportamiento humano observable, o también el “Cómo actuamos”. DISC no mide educación, experiencia, valores o inteligencia. Simplemente mide los comportamientos de un individuo o como cómo este se comunica.
LA APLICACIÓN DEL DISC
Con el conocimiento del DISC, usted podrá aprender a entender y apreciar su estilo de comportamiento, y de esta manera adaptar su estilo de comunicación con los otros. De hecho, podrá cambiar la regla de oro, en vez de tratar a los otros de la manera que le gustaría ser tratado, usted puede tratar a los otros de la manera que ellos quieren serlo.
CÓMO SE MIDE EL DISC
La evaluación DISC de Success Insights mide de manera precisa cuatro dimensiones del comportamiento, las cuales están asociadas con un estilo de comportamiento:
Cómo responde ante problemas y desafíos-Dominancia
Cómo influencia a otros con su punto de vista-Influencia
Cómo responde al ritmo del ambienta-Estabilidad
Cómo responde ante reglas y procedimientos-Conformidad
Los resultados de la evaluación DISC de Success Insights revelan las ubicaciones en cada una de las cuatro dimensiones que completa su estilo de comportamiento natural y adaptado, esto es representado por dos ilustraciones, Las gráficas Success Insights’ Style Insights® y la Rueda Success Insights®.
REPORTES DISC
Con sólo una herramienta de evaluación, Success Insights ha generado una variedad de reportes DISC que se ajustan a sus necesidades específicas. Eche un vistazo a las posibilidades y descubra cómo puede utilizar el poder de la evaluación Success Insights Style Insights®
Success Insights® Empleado-Gerente™ el conocimiento del comportamiento empoderará tanto al jefe como al empleado para encontrar un curso de acción encaminado a la comunicación efectiva en el lugar de trabajo.
Success Insights® Versión Ejecutivo los individuos de un nivel más alto pueden volverse más efectivos cuando entienden el valor real de lo que le aportan a la organización.
Success Insights® Versión Ventas con consejos y características aplicadas directamente al área de ventas, un individuo puede entender y utilizar su propio estilo de comportamiento para crear relaciones efectivas con el cliente.
Success Insights® Versión Servicio al Cliente – la habilidad de interactuar efectivamente con los consumidores es crítica en el desempeño. El conocimiento del comportamiento de si mismo y de los otros ayudará al individuo a formular estrategias para encontrar y entender las necesidades del cliente y convertirse en un empleado superior.
Success Insights® Versión Construcción de Equipos – cuando los individuos entienden su estilo de comportamiento pueden empezar a utilizarlo en la conformación de equipos para lograr un desempeño superior.
Success Insights® Versión Entrevista General – con preguntas de entrevista basadas en el comportamiento, el proceso de selección será más efectivo y eficiente.
Success Insights® Versión Entrevista Ventas – antes de contratar cualquier personal en ventas, utilice la información de los estilos de comportamiento y las preguntas de entrevista para realmente descubrir el potencial vendedor del aspirante.
Entendimiento Plan de Carrera – basado en la valoración de estilo así como también una evaluación de las condiciones de trabajo actuales e ideales, este reporte proporciona la información del comportamiento aplicada al trabajo así como también señala los recorridos en el plan de carrera que mejor se ajustan al estilo de comportamiento del individuo. |
